Dia Mundial do Meio Ambiente

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- outubro 10, 2013

Essa semana se celebra no dia 5 o Dia Mundial do Meio Ambiente, instituído em 1972 na primeira grande conferência para o tema denominada “O Homem e a Biosfera”, realizada em Estocolmo. De lá para cá muita água rolou, de modo que o tema do meio ambiente está cada vez mais presente, ocupando a agenda da mídia notadamente no que tange a “sustentabilidade”.

Nesses anos participei de todas as modalidades de celebração e “luto” relativo a esse dia. Explico: em alguns anos, especialmente na década de 80, resolvemos demonstrar que esta é uma data com poucos motivos de comemoração, visto que os dados são desalentadores. Por outro lado a data permite que se debata o assunto e obriga governos e empresas, além das ONGs, a prestarem contas do que estão fazendo.

É difícil fazer uma avaliação isenta, porque muitas vezes tenho a impressão de que as coisas vão bem, as empresas de fato estão levando a sério práticas de sustentabilidade, os governos também estão fazendo a sua parte, enfim, há motivos para otimismo. Por outro lado, certas ocasiões me levam a um sentimento radicalmente contrário: “maquiagem” ambiental, pouca ação e muito discurso.

É como uma grande roda gigante, altos e baixos constantemente. Semana passada participei de uma reunião da ONG World Future Council – WFC, cujo propósito principal é defender os direitos das futuras gerações. A mesma reúne personalidades interessantíssimas ligadas ao desenvolvimento sustentável. Entretanto, o que mais me chamou a atenção foi o fato de que um tema cada vez mais em alta é o da governança das ONGs. Quer dizer, que as mesmas devem ser transparentes, possuir mecanismos de prestação de contas e clareza quanto à distribuição de responsabilidade e poder entre seus vários organismos.

Esta discussão será cada vez mais relevante até porque quanto mais poder a sociedade civil adquirir maior será a cobrança da sociedade de maneira geral em relação a suas ações. Ontem mesmo o Fantástico apresentou uma matéria questionando a ação de uma ONG com atuação na Amazônia, e ainda que eu acredite na idoneidade da mesma e de seu instituidor, certamente a mesma padece de mecanismos efetivos de prestação de contas junto a seus stakeholders, a começar pela comunidade diretamente envolvida.

Talvez o mais interessante na reunião do WFC, foi a discussão de um documento sobre comportamento dos integrantes do Conselho, documento este que reproduzo abaixo (tradução livre):

Valor

Principio Derivado

Aplicação

(o que significa na prática)

Refletir Aprendemos através de nossas experiências e baseamos nossas ações na reflexão
  • Avaliar o que fizemos
  • Dias suficientes para refletir com facilidade
  • Usar o método Quaker de silêncio quando “o clima esquenta”
Ouvir Eu escuto antes de falar Desenvolver o hábito de escutar atentamente as necessidades emocionais que estão por detrás do que é dito
Respeitar Eu dou aos outros a atenção e afeto que gostaria de receber Usar o método de diálogo de Bohm ao invés do debate
Servir Empenhar-me para estar a serviço do planeta Colocar os objetivos do WFC antes do nosso direito de ser correto
Transparência Valorizamos a verdade e buscamos por um modelo transparente Nós divulgamos nossas contas, fontes de receitas e processos de tomada de decisão
Apreciação A equipe busca o encorajamento Nós damos um feedback construtivo e somos honestos sobre onde é preciso aperfeiçoar
Democracia Comunicação aberta e igualitária entre os funcionários e o Conselho Processos e estrutura organizados de forma não-hierárquica
Calor humano; compaixão Interessamo-nos uns aos outros como pessoas Reuniões semanais com equipe onde problemas pessoais possam ser debatidos
Responsabilidade Assumimos a responsabilidade de nossas próprias emoções Nós falamos em primeira pessoa “eu sinto” e não colocamos a culpa
Aprendizado constante Queremos crescer em nossa aptidão de comunicar-se Sessões regulares de treinamento regulares de pessoal e EC utilizando boa comunicação
Compreender as mudanças Queremos entender como as mudanças sociais acontecem WFC desenvolve sua própria teoria de mudança
Conflito como oportunidade Desenvolver aptidões para transformar efetivamente os conflitos Se existem dificuldades pessoais, não usar práticas de   comunicação violenta.

Oferecer treinamento de  habilidades de transformação de conflito (?)

Maturidade emocional Eu mantenho um sentido de perspectiva e não reajo em excesso Aprenda a apertar o botão de pausa. Treinar o auto-conhecimento

 

Aproveitando esta oportunidade, desejo a todos uma ótima Semana do Meio Ambiente. Boa semana a todos!