Essa semana se celebra no dia 5 o Dia Mundial do Meio Ambiente, instituído em 1972 na primeira grande conferência para o tema denominada “O Homem e a Biosfera”, realizada em Estocolmo. De lá para cá muita água rolou, de modo que o tema do meio ambiente está cada vez mais presente, ocupando a agenda da mídia notadamente no que tange a “sustentabilidade”.
Nesses anos participei de todas as modalidades de celebração e “luto” relativo a esse dia. Explico: em alguns anos, especialmente na década de 80, resolvemos demonstrar que esta é uma data com poucos motivos de comemoração, visto que os dados são desalentadores. Por outro lado a data permite que se debata o assunto e obriga governos e empresas, além das ONGs, a prestarem contas do que estão fazendo.
É difícil fazer uma avaliação isenta, porque muitas vezes tenho a impressão de que as coisas vão bem, as empresas de fato estão levando a sério práticas de sustentabilidade, os governos também estão fazendo a sua parte, enfim, há motivos para otimismo. Por outro lado, certas ocasiões me levam a um sentimento radicalmente contrário: “maquiagem” ambiental, pouca ação e muito discurso.
É como uma grande roda gigante, altos e baixos constantemente. Semana passada participei de uma reunião da ONG World Future Council – WFC, cujo propósito principal é defender os direitos das futuras gerações. A mesma reúne personalidades interessantíssimas ligadas ao desenvolvimento sustentável. Entretanto, o que mais me chamou a atenção foi o fato de que um tema cada vez mais em alta é o da governança das ONGs. Quer dizer, que as mesmas devem ser transparentes, possuir mecanismos de prestação de contas e clareza quanto à distribuição de responsabilidade e poder entre seus vários organismos.
Esta discussão será cada vez mais relevante até porque quanto mais poder a sociedade civil adquirir maior será a cobrança da sociedade de maneira geral em relação a suas ações. Ontem mesmo o Fantástico apresentou uma matéria questionando a ação de uma ONG com atuação na Amazônia, e ainda que eu acredite na idoneidade da mesma e de seu instituidor, certamente a mesma padece de mecanismos efetivos de prestação de contas junto a seus stakeholders, a começar pela comunidade diretamente envolvida.
Talvez o mais interessante na reunião do WFC, foi a discussão de um documento sobre comportamento dos integrantes do Conselho, documento este que reproduzo abaixo (tradução livre):
Valor |
Principio Derivado |
Aplicação (o que significa na prática) |
Refletir | Aprendemos através de nossas experiências e baseamos nossas ações na reflexão |
|
Ouvir | Eu escuto antes de falar | Desenvolver o hábito de escutar atentamente as necessidades emocionais que estão por detrás do que é dito |
Respeitar | Eu dou aos outros a atenção e afeto que gostaria de receber | Usar o método de diálogo de Bohm ao invés do debate |
Servir | Empenhar-me para estar a serviço do planeta | Colocar os objetivos do WFC antes do nosso direito de ser correto |
Transparência | Valorizamos a verdade e buscamos por um modelo transparente | Nós divulgamos nossas contas, fontes de receitas e processos de tomada de decisão |
Apreciação | A equipe busca o encorajamento | Nós damos um feedback construtivo e somos honestos sobre onde é preciso aperfeiçoar |
Democracia | Comunicação aberta e igualitária entre os funcionários e o Conselho | Processos e estrutura organizados de forma não-hierárquica |
Calor humano; compaixão | Interessamo-nos uns aos outros como pessoas | Reuniões semanais com equipe onde problemas pessoais possam ser debatidos |
Responsabilidade | Assumimos a responsabilidade de nossas próprias emoções | Nós falamos em primeira pessoa “eu sinto” e não colocamos a culpa |
Aprendizado constante | Queremos crescer em nossa aptidão de comunicar-se | Sessões regulares de treinamento regulares de pessoal e EC utilizando boa comunicação |
Compreender as mudanças | Queremos entender como as mudanças sociais acontecem | WFC desenvolve sua própria teoria de mudança |
Conflito como oportunidade | Desenvolver aptidões para transformar efetivamente os conflitos | Se existem dificuldades pessoais, não usar práticas de comunicação violenta.
Oferecer treinamento de habilidades de transformação de conflito |
Maturidade emocional | Eu mantenho um sentido de perspectiva e não reajo em excesso | Aprenda a apertar o botão de pausa. Treinar o auto-conhecimento |
Aproveitando esta oportunidade, desejo a todos uma ótima Semana do Meio Ambiente. Boa semana a todos!